Ah, l’importance des réseaux sociaux dans le processus de recrutement ! Qu’est-ce qu’on a pu entendre là dessus ! Du vrai, du mois vrai, des gens qui se faisaient recaler à cause de photos de soirée, d’autres qui perdent leur job, se disant en maladie alors qu’on les retrouve en photo en soirée (encore ces sacrées soirées !) pendant la même période…
Des choses, on en a entendu, maintenant, on veut des chiffres ! Ben oui, comme tout le monde vous dit « mais y’a pas eu d’étude de labos privés pour prouver que les ondes des téléphones portables c’est mauvais », moi je vous dit « prouvez-moi que Facebook et compagnie ça crains pour mon emploi (ou mon recrutement)« . Pas que je sois du genre à me mettre en maladie pour rien (0 jours de maladie en 13 mois, qui dit mieux ?), simplement que je veux avoir quelque chose sur quoi baser mes propos.
L’enquête de RegionsJob
Avant de commencer, bravo à RégionJob qui, avec ce travail, se paye un gros coup de boost niveau référencement, et pour pas trop cher.
Aller, parlons de l’enquête. Elle a été réalisée au début de l’été (apparemment certains ont eu du temps, chanceux !), et avait pour objectif de faire le point quant à l’importance des réseaux sociaux dans le cadre d’un recrutement. 157 recruteurs et 2 208 candidats ont participé à l’enquête, et les résultats ont été présentés dans cette infographie récapitulative (qui est d’ailleurs très jolie).
Cliquez sur l'image pour voir toute l'infographie
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Je pensais que le pourcentage des recruteurs qui consultaient les réseaux sociaux étaient plus élevés …
À mon avis c’est aussi dépendant du domaine dans lequel le recruteur officie. Si c’est dans le bâtiment ça risque pas grand chose (je n’ai rien contre les maçons hein), par contre pour des métiers de service, de clientèle…